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單項(xiàng)選擇題國外的許多薪酬專家，對效率工資理論進(jìn)行了研究。他們的研究成果表明，員工的薪酬越高，“（）”率就越低。

A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)

1.單項(xiàng)選擇題評價企業(yè)薪酬制度的步驟包括：薪酬調(diào)查、調(diào)查分析和（）。

A.對工資方案進(jìn)行管理
B.對工資方案進(jìn)行評估
C.對工資方案進(jìn)行評價
D.對工資方案進(jìn)行核實(shí)

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)形成的科技成果，可根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，將過去（）年實(shí)施轉(zhuǎn)化成功的科技成果所形成利潤按規(guī)定的比例折股分配。

A.1～3
B.2～4
C.3～4
D.3～5

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在確定整體薪酬戰(zhàn)略時，如果將（）作為一項(xiàng)重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目標(biāo)的定位，也從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.員工的滿意度

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)中各類從事生產(chǎn)勞動的工人，他們除了每天需要堅(jiān)持6～8小時工作之外，還需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，企業(yè)是按（）計(jì)算并支付他們的報酬，這類報酬就是我們通常所說的工資。

A.勞動時間
B.小時
C.計(jì)時
D.勞動量

5.單項(xiàng)選擇題效價是指某員工對所獲薪酬的（）。

A.偏好強(qiáng)度
B.喜好強(qiáng)度
C.愛好強(qiáng)度
D.喜愛強(qiáng)度

6.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查即首先進(jìn)行（），調(diào)查前要對調(diào)查人員和被調(diào)查者進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

A.員工報酬滿意度調(diào)查
B.員工工資報酬滿意度調(diào)查
C.員工的年終分紅滿意度調(diào)查
D.員工薪酬滿意度調(diào)查

7.單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略的確立除了確保對外、對內(nèi)和對員工三個方面的公平性之外，還必須運(yùn)用（）的方法技術(shù)，確保薪酬分配工作程序的公平性。

A.先進(jìn)合理
B.創(chuàng)新合理
C.科學(xué)合理
D.公平合理

8.單項(xiàng)選擇題信號工資理論有兩種薪酬決策：第一種基本工資低于市場工資率，但獎金豐厚，培訓(xùn)機(jī)會多，第二種基本工資與市場工資率相當(dāng)，但它沒有與業(yè)績掛鉤的獎金，那么它們將向應(yīng)聘者發(fā)出不同的信息，（）應(yīng)聘者。

A.吸納不同的
B.吸納新的
C.吸納經(jīng)驗(yàn)豐富的
D.吸納學(xué)生

9.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源管理的活動中，薪酬戰(zhàn)略的實(shí)施應(yīng)始終堅(jiān)持的原則是（）。

A.認(rèn)識一實(shí)踐一再實(shí)踐一再認(rèn)識
B.實(shí)踐一認(rèn)識一再實(shí)踐一再認(rèn)識
C.實(shí)踐一再實(shí)踐一認(rèn)識一再認(rèn)識
D.認(rèn)識一再認(rèn)識一實(shí)踐一再實(shí)踐

10.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于影響外部競爭力的因素錯誤的說法是（）。

A.產(chǎn)品市場
B.產(chǎn)品定位
C.勞動力市場
D.企業(yè)組織