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填空題組織價值觀以鮮明的感召力和強烈的凝聚力，有效地協(xié)調、組合、規(guī)范、影響和調整組織的各種實踐活動。這是組織價值觀的（）的特征。

1.填空題（）是指組織評判事物和指導行為的基本信念、總體觀點和選擇方針。

2.填空題組織價值觀制約和支配著組織的宗旨、信念、行為規(guī)范和追求目的。在這個意義上說，組織文化的核心是（）。

3.填空題組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的（）、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。

4.填空題組織具有各種構成要素，把這些要素有機地整合起來，除了要有一定的正式組織和非正式組織以及“硬性”的規(guī)章制度之外，還要有一種“軟性”的協(xié)調力和凝合劑，它以無形的“軟約束”力量構成組織有效運作的內在驅動力。這種力量就是被稱為（）。

5.填空題（）是指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。

6.填空題（）考評是指通過考察管理人員在一定時間內的管理工作，評估他們的現(xiàn)實能力和發(fā)展?jié)摿?，從而能否擔任更重要的工作?/a>

7.填空題對管理人員進行的貢獻考評是指考核和評估管理人員在一定時期內擔任某個職務的過程中對實現(xiàn)企業(yè)目標的（）程度。

8.填空題管理人員的配備首先是為了指導和協(xié)調組織活動的展開，因此，首先需要參照組織結構系統(tǒng)圖，根據(jù)（）的數(shù)量和種類，來確定企業(yè)每年平均需要的管理人員的數(shù)量。

9.填空題人員需要量的確定主要以設計出的（）數(shù)量和類型為依據(jù)。

10.填空題（）就是根據(jù)組織結構中所規(guī)定的職務的數(shù)量和要求，對企業(yè)各類人員進行恰當而有效的選擇、使用、考評和培養(yǎng)，以合適的人員去充實組織結構中所規(guī)定的各項職務，從而保證企業(yè)正常運行并實現(xiàn)預定目標的職能活動。