A.人力資本不屬于組織
B.人力資源計劃的許多成果難以量化
C.高級管理者對人力資源的價值缺乏認(rèn)識
D.對整個企業(yè)的了解支離破碎,管理者不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
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A.專注于員工關(guān)系方面的活動
B.遵守不斷變化的法律,協(xié)調(diào)上下級關(guān)系
C.專注于內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
D.任何變革和創(chuàng)新通常是緩慢和支離破碎的
A.激勵
B.責(zé)任
C.評價
D.溝通
A.激發(fā)員工熱情
B.公正
C.績效
D.戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)
A.有效地為企業(yè)管理服務(wù)
B.有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務(wù)
C.有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)
D.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
A.在某員工離職的時候,幫助完成人員替換。
B.確定具有高潛質(zhì)的員工的開發(fā)需求,幫助他們實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計劃。
C.A和B
D.二者中其一
A.戰(zhàn)略規(guī)劃;目標(biāo)
B.目的;戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略目標(biāo);目的
D.目標(biāo);戰(zhàn)略要求
A.橫向擴大化
B.縱向擴大化
C.工作豐富化
D.工作滿負(fù)荷
A.人數(shù)
B.范圍
C.能力
D.幅度
A.成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定性和完全“維持現(xiàn)狀”戰(zhàn)略
C.轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
最新試題
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