A.直線型
B.事業(yè)部型
C.任務小組
D.職能型
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A.標準應該越高越好
B.標準應考慮實施成本
C.標準應考慮實際和可能
D.標準應考慮顧客需求
A.傳統(tǒng)權威
B.神授權威
C.合理合法權威
D.個人權威
A.專業(yè)管理人員
B.高層管理人員
C.中層管理人員
D.基層管理人員
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
C.提供舒適的工作環(huán)境
D.實行彈性工作制
A.壓力本質(zhì)上并不是不好的東西,有壓力也未必就是件壞事
B.壓力的根源在于與組織有關的因素及員工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能夠通過自身努力根除變革給下屬帶來的壓力
D.降低壓力水平的努力需要始于員工的甄選
A.生產(chǎn)率
B.利潤
C.員工士氣
D.上述都是
A.科學性
B.藝術性
C.自然屬性
D.社會屬性
A.直線職能結(jié)構(gòu)
B.機械機構(gòu)
C.無機機構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
A.決策者本人
B.決策目標本身
C.決策的原則
D.決策的環(huán)境
A.平時考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專項考核
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
關于授權的理解不正確的一項是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()