（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。