A.財(cái)務(wù)資本
B.非人力資本
C.勞動(dòng)資本
D.社會(huì)資本
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A.成本替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.時(shí)間替代率
D.勞動(dòng)技術(shù)替代率
A.減少/減少
B.減少/增加
C.增加/減少
D.增加/增加
A.教育
B.培訓(xùn)
C.保健
D.遷移
A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟(jì)
D.不確定
A.內(nèi)部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會(huì)收益率
A.企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)
B.行業(yè)之間的流動(dòng)
C.地區(qū)之間的流動(dòng)
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動(dòng)
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.不合理
B.不會(huì)發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動(dòng)力國際流動(dòng)
B.人力資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)率流失
D.人才流失率
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有()。