A.人員挑選錄用總程序
B.招聘面試與評價程序
C.人員挑選與辭謝程序
D.人員身體體檢程序
E.人員檔案調(diào)查程序
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A.面試考官的確定
B.面試考所
C.面試過程的操作質(zhì)量
D.面試的準(zhǔn)備
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
A.崗位說明書
B.工作崗位規(guī)范
C.工作評價
D.工作研究
A.補充規(guī)劃
B.職能規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.員工錄用計劃
A.物質(zhì)獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.貢獻(xiàn)獎勵
A.職前培訓(xùn)
B.人際關(guān)系培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.獎金
B.津貼
C.基本工資
D.保險
A.工資臺帳
B.獎勵制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度
A.保證組織內(nèi)部員工的正常調(diào)配和使用
B.保證工作輪換的順利進(jìn)行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達(dá)到人與工作相匹配的狀況
A.物質(zhì)獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.獎勵休假
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
筆試的長處是（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種