A.薪酬體系優(yōu)化
B.薪酬調(diào)查
C.崗位價(jià)值評(píng)估
D.績(jī)效考核
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A.正式薪酬調(diào)查
B.非正式薪酬調(diào)查
C.正向薪酬調(diào)查
D.逆向薪酬調(diào)查
A.出差時(shí)間
B.停工待活時(shí)間
C.勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間
D.通勤時(shí)間
A.準(zhǔn)備工作時(shí)間
B.結(jié)束工作時(shí)間
C.通勤時(shí)間
D.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間
A.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
B.報(bào)紙
C.微招聘
D.專(zhuān)業(yè)雜志
A.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
B.微招聘
C.論壇、貼吧
D.行業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇、社群
A.費(fèi)用較高
B.提升雇主品牌形象的同時(shí)，為企業(yè)做了廣告宣傳
C.面向的群體沒(méi)有區(qū)分，導(dǎo)致候選者的數(shù)量可能會(huì)很多或者質(zhì)量參差不齊
D.專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度一定程度上可以保證求職者的數(shù)量
A.面對(duì)面面試
B.視頻面試
C.AI面試
D.網(wǎng)絡(luò)面試
A.委派
B.調(diào)動(dòng)
C.勞務(wù)派遣
D.借調(diào)
A.面對(duì)面面試
B.情景模擬面試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.AI面試
A.調(diào)休是指因有工作安排臨時(shí)，需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間
B.法定節(jié)假日可以調(diào)休
C.員工在休息日確因工作需要進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假
D.員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮該部門(mén)的工作安排，并提前向上級(jí)遞交申請(qǐng)，做好交接工作，經(jīng)上級(jí)同意后方可享受
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）