A.出差時間
B.停工待活時間
C.勞動者自然中斷的時間
D.通勤時間
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A.準備工作時間
B.結束工作時間
C.通勤時間
D.法定非勞動消耗時間
A.現(xiàn)場招聘會
B.報紙
C.微招聘
D.專業(yè)雜志
A.現(xiàn)場招聘會
B.微招聘
C.論壇、貼吧
D.行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇、社群
A.費用較高
B.提升雇主品牌形象的同時，為企業(yè)做了廣告宣傳
C.面向的群體沒有區(qū)分，導致候選者的數(shù)量可能會很多或者質(zhì)量參差不齊
D.專業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度一定程度上可以保證求職者的數(shù)量
A.面對面面試
B.視頻面試
C.AI面試
D.網(wǎng)絡面試
A.委派
B.調(diào)動
C.勞務派遣
D.借調(diào)
A.面對面面試
B.情景模擬面試
C.無領導小組討論
D.AI面試
A.調(diào)休是指因有工作安排臨時，需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間
B.法定節(jié)假日可以調(diào)休
C.員工在休息日確因工作需要進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假
D.員工享受調(diào)休假時，應充分考慮該部門的工作安排，并提前向上級遞交申請，做好交接工作，經(jīng)上級同意后方可享受
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.合同、協(xié)議類：勞動合同及復印件
B.考察、考核工作中形成的有關材料：民主評議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料
C.審計工作中形成的有關材料：主要涉及個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧?，離任審計考核材料
D.招聘報告
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）