A.現(xiàn)場招聘會
B.報紙
C.微招聘
D.專業(yè)雜志

A.現(xiàn)場招聘會
B.微招聘
C.論壇、貼吧
D.行業(yè)內(nèi)專業(yè)網(wǎng)站、論壇、社群

A.費用較高
B.提升雇主品牌形象的同時，為企業(yè)做了廣告宣傳
C.面向的群體沒有區(qū)分，導(dǎo)致候選者的數(shù)量可能會很多或者質(zhì)量參差不齊
D.專業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度一定程度上可以保證求職者的數(shù)量

A.面對面面試
B.視頻面試
C.AI面試
D.網(wǎng)絡(luò)面試

A.委派
B.調(diào)動
C.勞務(wù)派遣
D.借調(diào)

A.面對面面試
B.情景模擬面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.AI面試

A.調(diào)休是指因有工作安排臨時，需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間
B.法定節(jié)假日可以調(diào)休
C.員工在休息日確因工作需要進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假
D.員工享受調(diào)休假時，應(yīng)充分考慮該部門的工作安排，并提前向上級遞交申請，做好交接工作，經(jīng)上級同意后方可享受

A.10天
B.15天
C.20天
D.30天

A.合同、協(xié)議類：勞動合同及復(fù)印件
B.考察、考核工作中形成的有關(guān)材料：民主評議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料
C.審計工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧?，離任審計考核材料
D.招聘報告

A.員工信息管理是指利用一系列軟件盡可能完善地記錄并管理員工的信息
B.既包括員工的出生年月、家庭住址和婚姻狀況等基本信息，又包括員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和參加培訓(xùn)等技能信息
C.要保持信息內(nèi)容的及時更新，進行動態(tài)監(jiān)測和分析管理
D.當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，需要花費高昂的獵頭費、廣告費，從企業(yè)完善的人才信息庫里迅速找到合適的人選