A.面對(duì)面面試
B.情景模擬面試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.AI面試

A.調(diào)休是指因有工作安排臨時(shí)，需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間
B.法定節(jié)假日可以調(diào)休
C.員工在休息日確因工作需要進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假
D.員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮該部門(mén)的工作安排，并提前向上級(jí)遞交申請(qǐng)，做好交接工作，經(jīng)上級(jí)同意后方可享受

A.10天
B.15天
C.20天
D.30天

A.合同、協(xié)議類(lèi)：勞動(dòng)合同及復(fù)印件
B.考察、考核工作中形成的有關(guān)材料：民主評(píng)議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料
C.審計(jì)工作中形成的有關(guān)材料：主要涉及個(gè)人的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)材料，離任審計(jì)考核材料
D.招聘報(bào)告

A.員工信息管理是指利用一系列軟件盡可能完善地記錄并管理員工的信息
B.既包括員工的出生年月、家庭住址和婚姻狀況等基本信息，又包括員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和參加培訓(xùn)等技能信息
C.要保持信息內(nèi)容的及時(shí)更新，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和分析管理
D.當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，需要花費(fèi)高昂的獵頭費(fèi)、廣告費(fèi)，從企業(yè)完善的人才信息庫(kù)里迅速找到合適的人選

A.按崗位定員
B.按比例定員
C.按勞動(dòng)效率定員
D.按薪酬定員

A.是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)核算定員人數(shù)
B.根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和開(kāi)動(dòng)班次、工人看管定額，以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)
C.根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動(dòng)者的工作效率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)
D.根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類(lèi)服務(wù)對(duì)象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)

A.受人員主觀因素的影響大，難免出現(xiàn)偏高或偏低等現(xiàn)象
B.利用該方法進(jìn)行定額，其準(zhǔn)確性差，可靠性差
C.不能普遍采用，需和其它方法配合應(yīng)用
D.無(wú)法保證勞動(dòng)定額水平的平衡和提高

A.多為小型企業(yè)
B.規(guī)模大、產(chǎn)品或服務(wù)多
C.有集中經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)
D.總部部門(mén)管理具體的經(jīng)營(yíng)

A.它是指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素
B.人力資源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面
C.人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
D.人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性
E.非人力資源具有自我開(kāi)發(fā)性