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多項選擇題從哪些方面入手才能進行有效的培訓需求分析（）

A.組織分析
B.工作分析
C.績效評估
D.人員分析

1.單項選擇題嚴格（）是保證培訓質(zhì)量的必要措施，也是檢驗培訓質(zhì)量的重要手段。

A.考勤
B.挑選老師
C.設(shè)計內(nèi)容
D.考核評估

2.單項選擇題在培訓結(jié)束后評估培訓究竟發(fā)揮了多大的效果，培訓使企業(yè)和受訓者的行為發(fā)生了多大程度的變化。我們把這種評估稱為（）

A.培訓效率評估
B.培訓效果評估
C.培訓效益評估
D.培訓效用評估

3.單項選擇題（）不是企業(yè)制定培訓的基本原則。

A.戰(zhàn)略原則
B.長期性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.投資效益原則

4.單項選擇題下列哪項不作為培訓需求信息調(diào)查時，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)（）

A.培訓成本
B.評估目的
C.對培訓的抵觸程
D.所需資料類型

5.單項選擇題在培訓需求分析工作中，進行組織需求分析的時候，我們需要考慮周到，一般至少從三個方面來進行分析，他們是組織人力資源需求分析、（）、組織文化分析。

A.組織的戰(zhàn)略分析
B.組織的管理分析
C.組織的經(jīng)營分析
D.組織的效率分析

6.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的培訓與開發(fā)工作特性是（）

A.經(jīng)常性，超前性，主動性
B.經(jīng)常性，超前性，效果后延性
C.經(jīng)常性，超前性，效果及時性
D.經(jīng)常性，滯后性，效果后延性

7.單項選擇題企業(yè)培訓效果有（），也就是說，對于培訓的設(shè)計僅限于短期的目標是不能滿足企業(yè)應(yīng)付和適應(yīng)多變的市場環(huán)境的。

A.經(jīng)常性
B.戰(zhàn)略性
C.超前性
D.后延性

8.問答題怎樣有效地解決企業(yè)內(nèi)部的溝通問題？

9.問答題一個成熟的企業(yè)應(yīng)該怎樣進行招聘才能找到自己所需的人才？

10.多項選擇題人事測評的方法有（）

A.評價中心
B.面試法
C.心里測驗法
D.公文筐測驗