判斷題馬斯洛需求層次理論指出：安全的需要是人類的最低層次需要。
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1.判斷題工作豐富化是激勵(lì)的一種形式。
2.單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部提升過程中，管理者應(yīng)對（）問題進(jìn)行研究。
A.員工的工作能力
B.員工的工作的意愿
C.員工的長處是什么，這些長處是否適合這項(xiàng)任命。
D.以上均對
3.單項(xiàng)選擇題以下哪位學(xué)者提出需求層次理論（）
A.克萊頓·奧爾德弗
B.亞伯拉罕·馬斯洛
C.戴維·麥克萊蘭
D.弗雷德里克·赫茨伯格
4.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的激勵(lì)理論認(rèn)為（）
A.職工受到尊敬后會被激勵(lì)
B.職工得到足夠報(bào)酬則會努力工作
C.被激勵(lì)的職工會感到滿意
D.上述均正確
5.單項(xiàng)選擇題下列因素中，哪一個(gè)不是決定員工受到的激勵(lì)類型的影響因素（）
A.員工個(gè)人的個(gè)性特征
B.所從事工作的特點(diǎn)
C.組織的特征
D.社會大環(huán)境
最新試題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
題型：單項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題