在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是（）

下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）