A.客戶/服務(wù)器模式把一個計算機應(yīng)用系統(tǒng)分成兩個基本組成部分:服務(wù)器和中間組件
B.客戶/服務(wù)器模式的協(xié)作處理是一種特殊的分布式處理
C.客戶/服務(wù)器模式的基本思想是將數(shù)據(jù)集中保存在某個數(shù)據(jù)庫(服務(wù)器)中,根據(jù)客戶機的請求將信息投遞給對方
D.隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴大,客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)成本較高、移植困難、維護復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級麻煩等缺點
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫,實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新
B.通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè),引入先進的人力資源管理理念,以及崗位分析、業(yè)績考核等管理手段,逐漸將人力資源部門成為企業(yè)最重要的部門
C.開發(fā)和推廣遠(yuǎn)程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具,滿足日益增長的培訓(xùn)需求,為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐
D.設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫,實現(xiàn)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新,為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提供有效支持
A.工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付給職工的勞動報酬,包括基本工資、獎金及各種津貼
B.計算、匯總工資,分?jǐn)偣べY費用,完成工資核算處理是于工資管理子系統(tǒng)目標(biāo)之一
C.實發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補貼+變動津貼+加班加點工資+獎金
D.工資管理子系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算和分配,為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù),并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量,計算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資
A.解決了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題
B.使原型化方法和OO方法付諸于實施
C.給開發(fā)者帶來分析設(shè)計圖表和程序編寫的大量工作
D.產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔
A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機制
B.從宏觀層面看,面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計、實現(xiàn)以及運行與維護等四大階段,遵循反復(fù)累增的生命周期
C.面向?qū)ο蠓ㄖ小n愂菍ο蟮募?,也就是由所有相似對象的狀態(tài)變量(屬性變量)與行為(方法)所構(gòu)成的模板或原型
D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€部分:數(shù)據(jù)(Data)和過程(Procedures)
A.可行性研究與計劃,系統(tǒng)分析,系統(tǒng)設(shè)計,程序設(shè)計,系統(tǒng)測試,運行和維護,廢棄
B.可行性研究與計劃,系統(tǒng)設(shè)計,系統(tǒng)分析,程序設(shè)計,系統(tǒng)測試,運行和維護,廢棄
C.可行性研究與計劃,系統(tǒng)設(shè)計,系統(tǒng)分析,程序設(shè)計,運行和維護,系統(tǒng)測試,廢棄
D.可行性研究與計劃,系統(tǒng)分析,系統(tǒng)設(shè)計,程序設(shè)計,運行和維護,系統(tǒng)測試,廢棄
A.數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲和外部實體進行定義和描述的工具
B.數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具
C.數(shù)據(jù)項又叫數(shù)據(jù)元素,是數(shù)據(jù)的最小單位
D.數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲結(jié)構(gòu),又涉及它的物理組織
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()