A.企業(yè)科技投入
B.企業(yè)科技活動(dòng)
C.企業(yè)科技產(chǎn)出
D.企業(yè)科技活動(dòng)過程
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A.對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)的成本
B.員工在離開企業(yè)前的低效率帶來的成本
C.在原崗位職工離職后到新接替的員工勝任該崗位的工作、職位空缺及新調(diào)任員工的適應(yīng)期的低效率造成的損失
D.無形的人力資源流失帶來的損失
E.企業(yè)人力資源總量失衡所帶來的成本
A.崗位失衡
B.人力資源過剩
C.人力資源短缺
D.年齡失衡
E.技術(shù)失衡
A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值法
B.工資報(bào)酬折現(xiàn)法
C.人力資源加工成本法
D.非購入商譽(yù)法
E.成本收益法
A.文化素質(zhì)統(tǒng)計(jì)
B.技能素質(zhì)統(tǒng)計(jì)
C.工程技術(shù)人員平均技術(shù)水平及其提高率統(tǒng)計(jì)
D.報(bào)告期的平均人數(shù)
E.期初的時(shí)點(diǎn)人數(shù)
A.不變
B.增加
C.減少
D.不能確定
A.期內(nèi)增加的員工人數(shù)
B.期內(nèi)減少的員工數(shù)
C.期內(nèi)企業(yè)員工人數(shù)
D.期內(nèi)凈增減的員工人數(shù)
A.全員崗位
B.生產(chǎn)人員構(gòu)成量
C.年齡構(gòu)成
D.文化素質(zhì)
A.企業(yè)人力資源數(shù)量表
B.企業(yè)人力資源質(zhì)量
C.企業(yè)人力資源數(shù)量變動(dòng)
D.企業(yè)人力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)
A.人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
B.客戶群體的細(xì)分
C.交叉銷售
D.連帶或增值銷售
E.客戶盈利能力分析和預(yù)測(cè)
A.區(qū)—優(yōu)勢(shì)區(qū)
B.區(qū)—修補(bǔ)區(qū)
C.區(qū)—機(jī)會(huì)區(qū)
D.區(qū)—維持區(qū)
最新試題
（）是一種發(fā)展企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與利用外部機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略。
技術(shù)環(huán)境分析一般不包括下列（）方面。
委托人對(duì)代理人的授權(quán)不明確，致使代理人違反委托人的意思或超越了代理權(quán)限，而第三人因善意而無過失的相信其為有權(quán)代理，而與之進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。這種行為屬于（）。
以下哪項(xiàng)不是單一經(jīng)營戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)（）。
（）是一種旨在減少內(nèi)部弱點(diǎn)，回避外部環(huán)境威脅的防御型戰(zhàn)略。
商務(wù)代理，是指代理人為被代理人代理商品買賣等有關(guān)事宜，收?。ǎ┑臓I利性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
市場(chǎng)是由三個(gè)要素組成的，以下哪項(xiàng)不是（）。
政治環(huán)境分析一般不包括下列（）方面。
代理商是指接受制造商或者銷售商的委托授權(quán)，代為購買或者銷售商品，并根據(jù)實(shí)際購買或者銷售額的大小，按比例收?。ǎ┑膫€(gè)人或者商業(yè)企業(yè)組織。
代理商根據(jù)商品推銷額比例公平合理地收?。ǎ?，使生產(chǎn)者樂于接受。