A.高額獎金
B.配備最好的研究條件
C.提職
D.精神獎勵(如評為勞模)
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A.500金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.以上都不是
A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表現(xiàn)實現(xiàn)的需要
A.需求層次
B.激勵程度
C.精神狀態(tài)
D.主導需求
A.正強化要保持間斷性,負強化要保持連續(xù)性
B.正強化要保持連續(xù)性,負強化也要保持連續(xù)性
C.正強化要保持連續(xù)性,負強化要保持間斷性
D.正強化要保持間斷性,負強化也要保持間斷性
A.是,屬于視覺溝通
B.不是,這屬于視覺印象,是領導形象研究的問題
C.是,屬于非語言溝通
D.不是,因為這是別人的看法,而溝通應是主動的
A.改變自己的投入與產出
B.改變自我認知和對他人的看法
C.離開工作場所
D.以上都是
A.夸張
B.扭曲
C.過濾
D.焦慮
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
A.個人影響權
B.專長權
C.法定權
D.A和C
最新試題
對于營利性組織來說,()是提高組織經濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。
()反應企業(yè)資產創(chuàng)造利潤的效率。
基層管理者常用的控制方法是()。
對供應商的評價中,()主要涉及的是供應商響應買方需求變化的能力。
信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié):()。
管理的各項職能構成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
人員控制系統(tǒng)的控制對象是()。
處理沖突策略中最有效的方法是()。
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
確定目標成本的方法中,()是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎制定的目標成本。