A.承擔(dān)急危重癥患者搶救及配合
B.開展?？谱o(hù)理咨詢或?qū)？谱o(hù)理門診，為患者提供健康教育咨詢和?？谱o(hù)理
C.主持急危重癥及疑難病例討論，指導(dǎo)下級護(hù)士工作
D.承擔(dān)院內(nèi)會診，提供護(hù)理?？浦笇?dǎo)
E.協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行病房日常管理，護(hù)理質(zhì)量管理

A.目標(biāo)是提升護(hù)士長護(hù)理管理的能力
B.由護(hù)理部制定年度培訓(xùn)計劃
C.培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理管理的基本理論、醫(yī)院等級評價、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理科研管理、?？谱o(hù)士建設(shè)、護(hù)士人力配置、績效考核等
D.應(yīng)由由護(hù)理部組織實(shí)施，通過集中授課、自學(xué)、查房等形式進(jìn)行培訓(xùn)
E.應(yīng)有計劃地選送到院外對口長期學(xué)習(xí)

A.1
B.2
C.3
D.4
E.5

A.每位護(hù)理人員嚴(yán)格按照對應(yīng)層次履行職責(zé)，下級護(hù)士不經(jīng)授權(quán)不得單獨(dú)從事上級護(hù)士的工作
B.當(dāng)下級護(hù)士人員數(shù)量不足時，上級護(hù)士必須從事下級護(hù)士工作
C.護(hù)理人員實(shí)行嚴(yán)格的分層管理，在未達(dá)到規(guī)定級別、年限、能力及培訓(xùn)的情況下不得進(jìn)行高一級崗位的申請
D.護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時，延遲晉級2年
E.護(hù)理人員實(shí)施動態(tài)管理，當(dāng)出現(xiàn)嚴(yán)重護(hù)理差錯、事故，對醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及不良影響者降一級

A.執(zhí)業(yè)護(hù)士
B.護(hù)師
C.主管護(hù)師
D.副主任護(hù)師
E.主任護(hù)師

A.以“以疾病為中心”的功能制護(hù)理模式為基礎(chǔ)
B.實(shí)行“以病人為中心”的責(zé)任制整體護(hù)理工作模式
C.以建立崗位管理制度為核心
D.實(shí)行按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立能進(jìn)能出、能上能下的激勵性用人機(jī)制
E.以促進(jìn)護(hù)士隊(duì)伍健康發(fā)展為目標(biāo)

A.因事設(shè)崗原則
B.能級對應(yīng)原則
C.患者利益原則
D.合理結(jié)構(gòu)原則
E.優(yōu)化組合原則

A.1：4：5：6
B.1：5：6：4
C.1：4：6：5
D.1：6：5：4
E.1：5：4：6

A.臨床科室?guī)Ы淌?br/>B.崗位職責(zé)與素質(zhì)要求
C.診療護(hù)理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)
D.責(zé)任制整體護(hù)理要求
E.臨床護(hù)理技術(shù)

A.日常工作和表現(xiàn)
B.崗位職責(zé)
C.工作業(yè)績
D.職業(yè)道德
E.業(yè)務(wù)水平