判斷題員工福利支付對象只限于員工,不涉及員工家屬。

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1.單項選擇題在經(jīng)濟領域,福利一詞可以分別從廣義和狹義的角度界定。狹義的福利()

A.指關于保障與完善國民物質、文化的公益性事業(yè)以及相關的各類服務性措施的總和
B.指在社會保障體系中除社會保險、社會救助和社會優(yōu)撫項目之外的其他項目
C.包含社會保障體系的全部內容
D.包含國民物質生活、精神生活需要方面的追求與滿足

2.單項選擇題下列關于福利制度及其特征的陳述,錯誤的是()

A.政府主導性
B.具有互助公益性質
C.福利供給以盈利為目的
D.主要內容是建立各類生活、服務設施及其他各類經(jīng)濟補助

3.單項選擇題激勵理論大致可以分為三類:內容型激勵理論、過程型激勵理論和行為改造型激勵理論。下列屬于過程型激勵理論研究內容的是()

A.有挑戰(zhàn)性的工作和獎賞通過何種途徑讓員工努力
B.利用不同事物對員工進行針對性的刺激,對員工行為進行修正
C.好的工作環(huán)境讓人們樂于工作
D.食物可以滿足人的生存需要

4.單項選擇題馬斯洛需求層次理論是人力資本理論的基礎,這一理論在很多方面為員工福利制度的建設提供了理論支撐,以下表述錯誤的是()

A.指出了員工福利制度存在的必要性
B.為員工福利計劃設計的方向提供了理論基礎
C.指出了人類需求中,最高層次的需求是社交需求
D.理論將人的需求從低到高劃分為五個層次

6.單項選擇題舒爾茨人力資本理論說服企業(yè)家投入一定時間和金錢來滿足員工需要,包括提供員工福利。該理論認為人力資本是人的()價值的總和。

A.知識、技能、體力(健康狀況)
B.知識、素質、體力(健康狀況)
C.知識、技能、體力(健康狀況)、能力
D.素質、技能、體力(健康狀況)

8.單項選擇題以下關于員工福利制度中期發(fā)展階段的特點,表述錯誤的是()

A.彈性福利計劃開始流行
B.新興的利潤分享計劃和員工持股計劃的出現(xiàn)
C.二戰(zhàn)后多種福利項目興起
D.團體保險和美國401(k)計劃興起和發(fā)展

9.單項選擇題早期員工福利制度的發(fā)展首先發(fā)生在()

A.美國
B.英國
C.荷蘭
D.德國

10.單項選擇題以下不屬于員工福利項目的是()

A.加班費
B.帶薪休假
C.社會保險
D.單位班車

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某國企海外項目外派人員所面臨的人身風險中,適合通過商業(yè)保險模式解決的是()①疾?、谝馔鈧Β鄞笠?guī)模戰(zhàn)爭導致的人員傷亡事件④發(fā)生緊急事件

題型:單項選擇題

關于客戶關系管理的作用,下列陳述錯誤的是()

題型:單項選擇題

團體保險查詢服務的查詢媒介通常包括()①印刷員工和保險經(jīng)辦人員服務手冊②搭設專屬電話熱線③為客戶設置專用的信息查詢電子郵箱④定期或不定期派駐客服專員到企業(yè)內部

題型:單項選擇題

在保險公司一般所能提供的健康管理類附加值服務中,最常見的是()

題型:單項選擇題

團體保險理賠管理中應注意保險欺詐的發(fā)生,如果未發(fā)生保險事故,被保險人或受益人卻謊稱發(fā)生了保險事故,向保險人提出賠償請求的,保險人()

題型:單項選擇題

客戶關系管理的成功依賴于許多關鍵的因素。下列正確的是()①專注流程②技術的靈活運用③組織良好的團隊④中層領導的支持

題型:單項選擇題

客戶關系管理實現(xiàn)成功的關鍵要素包括()等。①高層領導的支持②主要關注于技術③組織良好的團隊④重視人的因素

題型:單項選擇題

客戶關系管理的含義包括:第一,體現(xiàn)為新態(tài)企業(yè)管理的指導思想和理念;第二,是創(chuàng)新的企業(yè)管理模式和運營機制;第三,是企業(yè)管理中信息技術、軟硬件系統(tǒng)集成的管理方法和應用解決方案的總和。

題型:判斷題

成功開展客戶關系管理,公司高層領導的作用很重要,主要表現(xiàn)為()①他們?yōu)榭蛻絷P系管理設定明確的目標②作為推動者,向客戶關系管理項目提供為達到設定目標所需的時間、財力和其他資源③他們確保企業(yè)上下認識到該項目對企業(yè)的重要性④他們確保上級主管部門對項目的重視⑤他們確保客戶對項目的滿意度

題型:單項選擇題

附加值是附加價值的簡稱,是在產品的原有價值的基礎上,通過生產過程中的有效勞動新創(chuàng)造的價值,即附加在產品原有價值上的新價值,附加值的實現(xiàn)在于通過有效的管理進行聯(lián)接。

題型:判斷題