領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

權力異化的主客體趨向（）。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

從嚴格意義上講，權力的（）以及倒置了的權力的目的手段屬性，都是權力異化的表現(xiàn)形式。

（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

領導形象的評價是（）相結合的綜合評價印象。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

領導權力制衡包括（）等基本功能。

性格的結構維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個方面。