A.ISO 26000對我國的影響包括積極影響和消極影響
B.社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)對我國的消極影響主要是不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
C.ISO 26000不是一個(gè)推薦標(biāo)準(zhǔn),而是一個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)
D.ISO 8000在多數(shù)情況下,是以社會輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動和企業(yè)的自我約束來實(shí)現(xiàn)的
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勞動爭議訴訟的基本流程排序正確的是()。
①提起訴訟
②受理
③預(yù)交訴訟費(fèi)用
④庭前準(zhǔn)備
⑤開庭審理
⑥調(diào)解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
A.比較參照法
B.要素評價(jià)法
C.責(zé)任權(quán)限定位法
D.標(biāo)桿法
A.5-10分鐘
B.10-15分鐘
C.15-20分鐘
D.15-30分鐘
A.集團(tuán)的戰(zhàn)略分析是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)
B.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)是辨證相關(guān)的
C.集團(tuán)形成合理的組織結(jié)構(gòu)是集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的基石
D.組織結(jié)構(gòu)是服務(wù)于戰(zhàn)略的
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)使命
C.自我管理
D.自我控制
A.計(jì)劃目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)
C.評估結(jié)果
D.反饋
A.空間配置和時(shí)間配置
B.數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.總量配置和結(jié)構(gòu)配置
D.個(gè)體配置和整體配置
A.突發(fā)性
B.不可預(yù)期性
C.群體性
D.社會的影響性
A.可操作性
B.情境明確
C.角色明確
D.要具有代表性
A.質(zhì)量
B.信譽(yù)
C.效率
D.創(chuàng)新
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息?
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()