把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應(yīng)，這種效應(yīng)就稱為（）。

內(nèi)隱領(lǐng)導理論認為目標有效性，即領(lǐng)導者應(yīng)該具有（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領(lǐng)導關(guān)系。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

任何領(lǐng)導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

領(lǐng)導形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。

（）描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人，富有同情心，易于合作。

領(lǐng)導文化與（）并不等同。

影響領(lǐng)導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。