（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

辭職的特點(diǎn)包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）