A.公開(kāi)原則
B.自由原則
C.平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則
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B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.常模
C.信度
D.效度
A.面談法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.參與法
A.排序法
B.評(píng)分法
C.資料法
D.因素比較法
A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作
A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法
A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法
A.人口資源
B.勞動(dòng)力資源
C.人才資源
D.人力資源
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預(yù)測(cè)法
最新試題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
四分法下的部門分類包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
知識(shí)型員工具體包括()