A.法定解除
B.約定解除
C.強(qiáng)制解除
D.A＋B
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A.三個月
B.不滿三個月
C.六個月
D.不滿六個月
A.勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
D.三年以上，試用期不超過六個月
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.平等性、隸屬性
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A.不得
B.可以
C.部分
D.較小
A.4小時
B.不超過4小時
C.8小時
D.不超過8小時
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計(jì)劃的編制
A.手工操作過程
B.機(jī)械化過程
C.個人完成的過程
D.A＋B
A.測時法
B.寫實(shí)記錄法
C.工作日寫實(shí)法
D.簡易測定法
最新試題
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）
施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）
社會保險的被保險人，必須具備以下兩個條件：一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織，不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（）