A.在管理中要根據(jù)組織的條件和組織的環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變
B.企業(yè)是一個(gè)開(kāi)放性系統(tǒng)
C.不存在一種普遍適用的“最好的”領(lǐng)導(dǎo)方式
D.在組織上，管理者要根據(jù)不同的組織環(huán)境選擇不同的組織結(jié)構(gòu)
E.在領(lǐng)導(dǎo)上，任何領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)均可能有效，其有效性完全取決于領(lǐng)導(dǎo)與所處的環(huán)境是否適合

A.共同價(jià)值觀
B.企業(yè)使命
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)道德
E.團(tuán)體意識(shí)

A.文化因素
B.政治因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會(huì)因素

A.動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論
B.企業(yè)管理中的“人性”理論
C.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
D.組織與沖突理論

A.經(jīng)濟(jì)人
B.基本需求人
C.社會(huì)人
D.簡(jiǎn)單人

A.組織理論
B.權(quán)變理論
C.泰勒試驗(yàn)
D.霍桑試驗(yàn)

A.20世紀(jì)30年代
B.20世紀(jì)40年代
C.20世紀(jì)50年代
D.20世紀(jì)80年代

A.協(xié)調(diào)管理者
B.基層管理者
C.中層管理者
D.高層管理者