A.社會型魅力者
B.工作型魅力者
C.團隊型魅力者
D.超凡魅力者
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A.高額的薪金
B.強烈的工作道德
C.驅(qū)動力和成就感
D.堅韌
以下屬于人口與文化多元化的競爭優(yōu)勢的有（）。
①降低離職率
②增加企業(yè)利潤
③有利于員工融入組織
④在營銷方面更有優(yōu)勢
⑤推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展
⑥在創(chuàng)造力方面更有優(yōu)勢
A.①②③⑤
B.①③④⑥
C.②③④⑥
D.①④⑤⑥
A.價值判斷
B.個人喜好
C.企業(yè)文化
D.盈利需要
A.團隊成員特質(zhì)可能影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)者行為的影響
C.內(nèi)外部環(huán)境可能在一定程度上影響或調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
D.團隊成員特質(zhì)可能在一定程度上影響領(lǐng)導(dǎo)者行為風(fēng)格
A.領(lǐng)導(dǎo)替代論
B.領(lǐng)導(dǎo)無關(guān)論
C.復(fù)雜性理論
D.領(lǐng)導(dǎo)制約理論
A.英國
B.法國
C.德國
D.澳大利亞
A.環(huán)境一致性
B.實用性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.戰(zhàn)略一致性
A.幫助高層管理者實現(xiàn)戰(zhàn)略性的經(jīng)營目標(biāo)
B.為企業(yè)做出員工管理決策提供有效的，有價值的信息
C.管理者通過反饋對員工提供有效的指導(dǎo)
D.為人力資源規(guī)劃提供信息
A. 侵犯隱私
B. 背景調(diào)查
C. 歧視
D. 差別性對待
A. 書面證明
B. 教育證明
C. 他人意見
D. 電話核查
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）