A.員工信息管理是指利用一系列軟件盡可能完善地記錄并管理員工的信息
B.既包括員工的出生年月、家庭住址和婚姻狀況等基本信息，又包括員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和參加培訓(xùn)等技能信息
C.要保持信息內(nèi)容的及時更新，進行動態(tài)監(jiān)測和分析管理
D.當企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，需要花費高昂的獵頭費、廣告費，從企業(yè)完善的人才信息庫里迅速找到合適的人選

A.按崗位定員
B.按比例定員
C.按勞動效率定員
D.按薪酬定員

A.是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)
B.根據(jù)機器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)
C.根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)
D.根據(jù)企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務(wù)對象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)

A.受人員主觀因素的影響大，難免出現(xiàn)偏高或偏低等現(xiàn)象
B.利用該方法進行定額，其準確性差，可靠性差
C.不能普遍采用，需和其它方法配合應(yīng)用
D.無法保證勞動定額水平的平衡和提高

A.多為小型企業(yè)
B.規(guī)模大、產(chǎn)品或服務(wù)多
C.有集中經(jīng)營的特點
D.總部部門管理具體的經(jīng)營

A.它是指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素
B.人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面
C.人的工作動機會直接影響到工作的結(jié)果以及實現(xiàn)的價值
D.人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性
E.非人力資源具有自我開發(fā)性

A.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)與未離開人數(shù)之比
B.它受到員工的工作滿意度的影響
C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響
D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場供求狀況的影響
E.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)占組織總?cè)藬?shù)的比率

A.簇式傳播
B.來源廣泛
C.難以防止
D.傳播速度極快
E.具有一定的準確性

A.認知
B.情感
C.行為傾向成分
D.價值觀
E.信仰成分

A.一開始就同意說服者的觀點時，雙面說服效果好
B.過多的預(yù)先說服會使態(tài)度改變困難
C.在說服信息很復(fù)雜的時候，書面信息的效果較好
D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
E.被說服者的心情越好，越容易被說服