A.人口數(shù)量
B.人口再生產(chǎn)狀況
C.人力資源質(zhì)量
D.人口年齡
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A.再開發(fā)
B.再培訓(xùn)
C.晉升
D.再配置
A.基尼系數(shù)
B.恩格爾系數(shù)
C.邊際效率
D.消費(fèi)指數(shù)
A.行業(yè)的工資水平
B.當(dāng)?shù)鼐用裆钏?br />
C.企業(yè)的工作性質(zhì)及員工素質(zhì)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
A.兩個(gè)技術(shù)人員在產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)發(fā)生矛盾后使各自在設(shè)計(jì)時(shí)考慮得更周到
B.人力資源部?jī)蓚€(gè)負(fù)責(zé)人為制定一項(xiàng)新的人事政策而爭(zhēng)執(zhí)不下結(jié)果制定的制度 得到真正的貫徹落實(shí)
C.財(cái)務(wù)經(jīng)理與采購(gòu)經(jīng)理的關(guān)系不好財(cái)務(wù)經(jīng)理從帳目中查出采購(gòu)經(jīng)理的違法行為
D.員工因個(gè)人對(duì)上級(jí)不滿而故意拖延生產(chǎn)導(dǎo)致交貨延期
A.新企業(yè)成立時(shí)
B.新工作產(chǎn)生時(shí)
C.環(huán)境變化引起崗位變動(dòng)時(shí)
D.員工對(duì)工作不滿時(shí)
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.成就理論
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()