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判斷題國際勞工組織指出，就業(yè)機會包括得到職業(yè)培訓機會、得到崗位的機會、得到就業(yè)條件的機會、機會均等和待遇平等的機會。

1.判斷題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。

2.判斷題人口與人力資源有著極為密切的內(nèi)在聯(lián)系。總的來說，人口是人力資源的基礎和前提，人力資源是人口的核心和關鍵。

3.判斷題低質(zhì)量的人力資源具有較低的操作能力，對高質(zhì)量者不具有替代性；高質(zhì)量的人力資源具有較高的操作能力，對低質(zhì)量者也不具有替代性。

4.多項選擇題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。

A.增加工作設備
B.改進工作設備
C.提高勞動能力
D.增加人力資源投入
E.延長勞動時間

5.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理主要關注的是（）與人力資源管理政策之間的關系。

A.國家宏觀經(jīng)濟政策
B.環(huán)境因素
C.經(jīng)濟發(fā)展水平
D.人口的再生產(chǎn)

6.判斷題間接薪酬是諸如福利開支、人力資源養(yǎng)護費用、非工作時間的經(jīng)濟給付等。所以，間接薪酬不計入人工成本。

7.判斷題職務說明書就是以文字的形式記錄反映職務的工作描述、工作規(guī)范的一種書面文件。

8.判斷題當某種需要被意識到并成為推動和維持人們活動的動力時，這種需要就成為了行動的動機。

9.判斷題人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

10.判斷題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。