判斷題績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否稱職，并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
6.單項(xiàng)選擇題“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的（）”
A.創(chuàng)造能力
B.凝聚力
C.學(xué)習(xí)能力
D.勞動能力
7.單項(xiàng)選擇題勞動爭議的焦點(diǎn)在于（）
A.勞動過程
B.勞動權(quán)利與義務(wù)
C.勞動關(guān)系
D.勞動糾紛
8.單項(xiàng)選擇題激勵的效果取決于一個(gè)人某一行動的期望值和這個(gè)人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵理論是（）
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.成就理論
9.單項(xiàng)選擇題勞動合同的目的在于（）勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配
A.規(guī)范
B.建立
C.保證
D.形成
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題