單項(xiàng)選擇題下列可進(jìn)行轉(zhuǎn)移接續(xù)流程的社會(huì)保險(xiǎn)為()。

A.工傷保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)


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2.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行員工減少的繳費(fèi)流程時(shí),屬于應(yīng)攜帶的文件有:()。

A.人員參保繳費(fèi)憑證
B.轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表
C.參保人員減少表
D.單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件

3.單項(xiàng)選擇題北京市用人單位在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)時(shí)可選用兩種方式,分別是網(wǎng)上申報(bào)及()。

A.企業(yè)版軟件申報(bào)
B.柜臺(tái)申報(bào)
C.微信公眾號(hào)預(yù)約申報(bào)
D.電話預(yù)約申報(bào)

5.單項(xiàng)選擇題下列方式不能減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

A.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
B.建立健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及流程
C.為員工開設(shè)投訴和處理通道
D.對(duì)員工投訴視情況可處理可不處理

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中的調(diào)解都有哪些()。

A.庭前調(diào)解
B.庭中調(diào)解
C.庭后調(diào)解
D.以上都有

7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心收到申請(qǐng)書之后不需要審查的是()。

A.是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.雙方當(dāng)事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過(guò)仲裁
D.是否經(jīng)過(guò)訴訟

8.單項(xiàng)選擇題下列描述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式不正確的是()。

A.協(xié)商:非必經(jīng)程序
B.調(diào)解:非必經(jīng)程序
C.訴訟:仲裁前置
D.仲裁:看情況決定是否有強(qiáng)制執(zhí)行力

9.單項(xiàng)選擇題以下不屬于員工援助計(jì)劃實(shí)施的環(huán)節(jié)的是()。

A.心理調(diào)查
B.完成規(guī)劃
C.個(gè)性發(fā)展
D.心理咨詢

10.單項(xiàng)選擇題人力資源部在處理員工投訴時(shí)應(yīng)該()。

A.維護(hù)某人利益,應(yīng)付投訴者
B.與投訴者大聲理論
C.認(rèn)真負(fù)責(zé)
D.聽他投訴完之后,先放放,等有時(shí)間再處理

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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題