A.它是指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素
B.人力資源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面
C.人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
D.人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性
E.非人力資源具有自我開(kāi)發(fā)性

A.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開(kāi)組織的員工人數(shù)與未離開(kāi)人數(shù)之比
B.它受到員工的工作滿意度的影響
C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響
D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場(chǎng)供求狀況的影響
E.它是指在一定時(shí)期內(nèi)離開(kāi)組織的員工人數(shù)占組織總?cè)藬?shù)的比率

A.簇式傳播
B.來(lái)源廣泛
C.難以防止
D.傳播速度極快
E.具有一定的準(zhǔn)確性

A.認(rèn)知
B.情感
C.行為傾向成分
D.價(jià)值觀
E.信仰成分

A.一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí)，雙面說(shuō)服效果好
B.過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使態(tài)度改變困難
C.在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候，書(shū)面信息的效果較好
D.說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大
E.被說(shuō)服者的心情越好，越容易被說(shuō)服

A.偏見(jiàn)與態(tài)度中的情感成分沒(méi)有關(guān)系
B.社會(huì)群體間的利害沖突會(huì)導(dǎo)致偏見(jiàn)的產(chǎn)生
C.偏見(jiàn)是對(duì)某一個(gè)人或團(tuán)體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度
D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見(jiàn)
E.偏見(jiàn)主要與態(tài)度的認(rèn)知成分有關(guān)

A.人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望
B.向小孫說(shuō)明離職的利弊
C.規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律
D.讓小孫具有較強(qiáng)的自尊心

A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.考核隨機(jī)性
D.任務(wù)重要性

A.作業(yè)測(cè)定是尋找最經(jīng)濟(jì)合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)
B.方法研究是確定合格工人按照規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間
C.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等方面的浪費(fèi)
D.工作研究包括工作分析和工作評(píng)價(jià)兩項(xiàng)技術(shù)

A.職位信息網(wǎng)將工作信息和任職者特征綜合在一起
B.該網(wǎng)站綜合了很多工作分析問(wèn)卷和方法
C.運(yùn)用從各種職位中提煉出來(lái)的通用特征來(lái)描述各種職位的相關(guān)信息
D.從工作要求、工作特定要求等五個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行描述