單項選擇題（）即擬定補充人員的政策，目的在丁使企業(yè)能夠合理地、有目標地在中、長期內把所需數量、質量、結構的人員填補在可能產生的職位空缺上。

A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃


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1.單項選擇題為了實行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。

A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動關系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內聚力
D.實行以人為中心的管理

4.單項選擇題（）即以所生產的產品或提供的服務為基礎。

A.產品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務部門化

5.單項選擇題是否有一個（）是實行直接能力政策的首要條件。

A.發(fā)達的外部勞動力市場
B.芳動契約式的用工形式
C.實行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達的內部勞動力市場

6.單項選擇題多重目標需要多種不同的工作活動來實現，而（）則是組織職能劃分的基礎，也就是部門劃分的基礎。

A.不同組織目標的分類
B.不同的工作活動的分類
C.工作設定
D.組織框架的確定

7.單項選擇題直接能力政策是（）最普通的一種人事政策。

A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉

8.多項選擇題下列關于情感過程的說法正確的有（）。

A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對客觀事物的態(tài)度體驗過程
C.情感過程與認識過程有密切聯系
D.情感過程是認識過程的消極產物
E.情感過程決定著人的行為的性質和發(fā)展方向

9.多項選擇題自從費羅姆提出期望理論以來，又有下列新發(fā)展（）。

A.區(qū)別了兩種效價
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關的變量對本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關的滿足變量
E.以上都不對

10.多項選擇題勞動人事管理者研究人的情緒和情感有助于（）。

A.分析員工在工作、生產中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進員工的身心健康
E.開發(fā)員工的情緒和情感