A.先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，則新的要求被接受的可能性會增加
B.先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，則小的要求被接受的可能性增加
C.向他人提出一個大的要求，在他人回應(yīng)之前降低要求，對方接受的可能性增加
D.在他人接受要求之前，增加新的要求，則對方更有可能接受新的要求
E.在他人接受了最初的要求后，增加一個新的要求，對方很有可能接受新的要求
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A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標(biāo)性的壓力
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員
A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼
B.用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額
C.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定
D.勞動者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外工作，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日
B.企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日
C.企業(yè)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日
D.企業(yè)可以依法取消勞動者周休息時間
A.保險是國家強(qiáng)制的，如果不購買社會保險，也必須購買商業(yè)保險來代替
B.可以適當(dāng)降低繳納基數(shù)，將少數(shù)的部分發(fā)給員工
C.將員工歸為靈活就業(yè)人員，把保險費(fèi)發(fā)給員工，由員工到社會保險機(jī)構(gòu)自行繳納
D.企業(yè)有按時足額為員工繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)，要堅持繳納
A.合同
B.協(xié)議
C.要約
D.要約邀請
A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略
B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略
C.根據(jù)職位類型分別制定不用薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略
D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略
A.外部公平性要求各種企業(yè)中的類似職位在薪酬方面基本相同
B.內(nèi)部公平性要求同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻(xiàn)成正比
C.個人公平性涉及統(tǒng)一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人獲得的薪酬之間的比較
D.員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時首要考慮的因素
A.工作分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.專題訪談法
D.權(quán)值因子判斷法
A.工作分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.個案研究法
D.專題訪談法
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
推理能力是指（）的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。