單項選擇題關于薪酬體系設計的公平性原則的說法，錯誤的是（）。

A.外部公平性要求各種企業(yè)中的類似職位在薪酬方面基本相同
B.內(nèi)部公平性要求同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻成正比
C.個人公平性涉及統(tǒng)一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人獲得的薪酬之間的比較
D.員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時首要考慮的因素


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1.單項選擇題績效考核指標設計方法不包括（）。

A.工作分析法
B.業(yè)務流程分析法
C.專題訪談法
D.權值因子判斷法

6.單項選擇題關于工作分析、工作評價與薪酬管理之間關系的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析直接支持薪酬體系的設計
B.建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎
C.通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結構
D.通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學性

7.單項選擇題人力資源部薪酬專員與（）之間的工作聯(lián)系屬于縱向聯(lián)系。

A.人力資源部經(jīng)理
B.財務部成本會計
C.人力資源部培訓專員
D.管理咨詢公司顧問

8.單項選擇題關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（）。

A.中層管理人員應努力提高部門員工的滿意度和積極性
B.中層管理人員應幫助部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃
C.中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現(xiàn)高績效
D.中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作

10.單項選擇題使企業(yè)界認識到增加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率的理論是（）。

A.科學管理理論
B.人際關系學說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論