A.職級(jí)
B.職權(quán)
C.職位
D.職責(zé)
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A.以組織結(jié)構(gòu)為中心的創(chuàng)新
B.以技術(shù)為中心的創(chuàng)新
C.以系統(tǒng)為中心的創(chuàng)新
D.以戰(zhàn)略為中心的創(chuàng)新
E.以人為中心的創(chuàng)新
A.隱蔽性
B.延續(xù)性
C.穩(wěn)定性
D.發(fā)散性
E.創(chuàng)新性
A.政治因素的推動(dòng)
B.經(jīng)濟(jì)因素的推動(dòng)
C.社會(huì)文化的推動(dòng)
D.自然災(zāi)害的推動(dòng)
E.科技知識(shí)的推動(dòng)
A.組織保守性的阻力
B.組織結(jié)構(gòu)的阻力
C.組織文化的阻力
D.組織成本的阻力
E.組織戰(zhàn)略的阻力
A.習(xí)慣性方面的阻力
B.危機(jī)心理方面的阻力
C.利益方面的阻力
D.誤解方面的阻力
E.技術(shù)能力不足的阻力
A.教育與溝通
B.參與創(chuàng)新
C.促進(jìn)與支持
D.談判或交易
E.輿論宣傳
A.組織成員的創(chuàng)新意識(shí)
B.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化
C.組織成員的裁減
D.組織內(nèi)部管理方式的調(diào)整
E.組成成員的更新
A.提高組織核心能力的原則
B.靈活性與應(yīng)變性原則
C.扁平化原則
D.減少創(chuàng)新成本原則
E.有效溝通原則
A.完善組織結(jié)構(gòu)
B.優(yōu)化組織管理功能
C.促進(jìn)組織的社會(huì)心理氛圍和諧
D.促進(jìn)人員配置
E.提高組織效能
A.學(xué)習(xí)能力
B.科技能力
C.核心能力
D.談判能力
最新試題
職位的構(gòu)成要素主要有（）。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類(lèi)：（）。
中國(guó)行政組織運(yùn)置的原則中的效能原則包括（）。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì)，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類(lèi)別劃分，主要有（）。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有（）
把Y理論稱(chēng)為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
當(dāng)代美國(guó)行政組織改革中，關(guān)于預(yù)算改革下列說(shuō)法正確的是（）。
戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價(jià)值觀有（）