單項選擇題“經濟活動人口”的正確范圍是（）。

A.在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B.在業(yè)人口與軍隊服役人口
C.求業(yè)人口與學生中馬上要畢業(yè)的人口
D.家務勞動人口與職業(yè)勞動人口


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1.單項選擇題根據《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容，下列敘述中符合“彼得原理”要義的是（）。

A.每位領導者都將被晉升到不自己不能勝任的階層
B.多位貴人的共同提拔，可能產生乘數提拔效應
C.所謂的進步，就是以一件麻煩的事替換另一件麻煩的事
D.任何以善始者必定惡終

2.單項選擇題在下列關于權力相關理論給我們帶來的啟示中，不正確的一項是（）。

A.我們要確保所獲取的權力是合法的
B.在合法的前提下，可以不擇手段得獲取權力，必要時違背公序良俗也未嘗不可
C.公司領導要慎用強制權，過度使用強制權可能會引起“民憤”
D.“在其位謀其政”，切忌在自己的認知盲區(qū)濫用自己的專家權

3.單項選擇題根據領導理論與領導力的相關內容，以下關于“領導”與“管理”關系敘述錯誤的一項是（）。

A.領導的低級境界是管理
B.管理的高級境界是領導
C.“領導”與“管理”是兩個完全不同的管理學概念，不能混為一談
D.“領導”與“管理”之間關系密切，不能夠完全*區(qū)分開來談


4.單項選擇題（）來源強調靠領導權力來自于自己的努力與奮斗、領導者的意志和強制性權威。

A.傳統(tǒng)的權力
B.法定的權力
C.超人的權力
D.獎賞的權力

5.單項選擇題下列關于寬帶薪酬設置的表述，不正確的是（）。

A.傳統(tǒng)行業(yè)的工資結構中，帶寬較小
B.企業(yè)文化中的平均主義傾向越強烈，那么工資結構中的帶寬也就越小
C.職位的價值差異性越大，帶寬也就越大
D.非傳統(tǒng)行業(yè)的工資結構中，帶寬較小

6.單項選擇題根據《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容，常用的工資調查方法是（）。

A.委托調查公司
B.企業(yè)自行調查
C.企業(yè)間相互交流信息
D.其他各項均是

7.單項選擇題根據《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容，下列敘述中屬于津貼特點的一項是（）。

A.只將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的唯一標準
B.比其它報酬形式具有更強的靈活性和針對性
C.具有集體性、均等性等特點
D.不僅將艱苦或特殊的環(huán)境作為衡量的標準，還與員工績效掛鉤

8.單項選擇題根據《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容，下列不屬于影響報酬系統(tǒng)內部因素的是（）。

A.企業(yè)的發(fā)展階段
B.員工的學歷
C.企業(yè)的文化
D.當地的經濟發(fā)展狀況

9.單項選擇題根據《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容，下列不屬于影響報酬系統(tǒng)外部因素的是（）。

A.政策法規(guī)
B.勞動力市場
C.企業(yè)的文化
D.當地的經濟發(fā)展狀況

10.單項選擇題根據《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容，福利屬于（）。

A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬