A.6個月
B.1年
C.18個月
D.2年
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A.工傷保險
B.養(yǎng)老保險
C.生育保險
D.失業(yè)保險
A.10
B.12
C.14
D.15
A.人員參保繳費憑證
B.轉移接續(xù)申請表
C.參保人員減少表
D.單位營業(yè)執(zhí)照原件
A.企業(yè)版軟件申報
B.柜臺申報
C.微信公眾號預約申報
D.電話預約申報
A.10
B.15
C.30
D.60
A.加強勞動合同管理
B.建立健全公司的各項規(guī)章制度及流程
C.為員工開設投訴和處理通道
D.對員工投訴視情況可處理可不處理
A.庭前調(diào)解
B.庭中調(diào)解
C.庭后調(diào)解
D.以上都有
A.是否屬于勞動爭議
B.雙方當事人身體健康狀況
C.是否經(jīng)過仲裁
D.是否經(jīng)過訴訟
A.協(xié)商:非必經(jīng)程序
B.調(diào)解:非必經(jīng)程序
C.訴訟:仲裁前置
D.仲裁:看情況決定是否有強制執(zhí)行力
A.心理調(diào)查
B.完成規(guī)劃
C.個性發(fā)展
D.心理咨詢
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()