A.非專(zhuān)用資源
B.情感障礙
C.低政府約束
D.低的退出固定成本
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A.這是一個(gè)退出壁壘低的行業(yè)
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)在增加
C.行業(yè)增長(zhǎng)緩慢
D.購(gòu)買(mǎi)者具有很強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力
A.轉(zhuǎn)換成本高
B.替代品的價(jià)格低于行業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格
C.替代品的質(zhì)量低于行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量
D.替代品的存在激起了行業(yè)內(nèi)新的流程創(chuàng)新
A.有很好的替代品
B.他們出售的是日常用品
C.他們有能力進(jìn)行前向整合
D.他們處于被分割得很厲害的行業(yè)
A.預(yù)期的競(jìng)爭(zhēng)者報(bào)復(fù)
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
C.品牌忠誠(chéng)度
D.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力
A.成本優(yōu)勢(shì)
B.技術(shù)優(yōu)勢(shì)
C.資源優(yōu)勢(shì)
D.品牌優(yōu)勢(shì)
A.社會(huì)的經(jīng)濟(jì)條件
B.社會(huì)的態(tài)度和價(jià)值
C.公司開(kāi)展業(yè)務(wù)所處社會(huì)的政治背景
D.社會(huì)的技術(shù)條件
A.利率
B.貿(mào)易赤字和盈余
C.其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康情況
D.就業(yè)人口的種族劃分
A.人口
B.社會(huì)文化
C.替代品
D.技術(shù)
A.使企業(yè)管理人員敏銳地洞察經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的變化趨勢(shì)，及時(shí)的調(diào)整內(nèi)部適應(yīng)外部
B.使企業(yè)的戰(zhàn)略管理建立在客觀的基礎(chǔ)上
C.減少因環(huán)境變化給企業(yè)帶來(lái)的不確定性
D.是企業(yè)戰(zhàn)略管理者發(fā)現(xiàn)外部環(huán)境的變化方向，不為一些短期的.偶然的變化所影響
A.影響方式不同
B.影響范圍不同
C.產(chǎn)生影響的時(shí)間不同
D.影響力度不同
最新試題
針對(duì)企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過(guò)程確定改進(jìn)項(xiàng)目，通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)？（）
戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程可分為（）
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
下列屬于一體化管理的是（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門(mén)制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開(kāi)分析。
戰(zhàn)略實(shí)施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過(guò)程，主要方法包括哪些？（）
戰(zhàn)略管理是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程的管理，對(duì)企業(yè)有哪些作用？（）