A.從簡單到復雜
B.由易到難
C.采用企業(yè)已有的比較合理的編排模式
D.從已知到未知
E.從落后到先進

A.員工歷年考核記錄
B.工作說明書
C.培訓相關學術論文
D.同行業(yè)培訓評估資料
E.培訓項目總結報告

A.進行書面總結
B.分析離職原因
C.找出問題根源
D.研究改進方法
E.保存談話資料并定期整理

A.確定面試方式
B.組建考官團隊
C.擬定面試評價表
D.設計面試提綱和試題
E.培訓面試考官

A.工作分析
B.選擇測驗方法
C.測驗前培訓
D.實施測驗
E.交叉驗證

A.能引起求職者的注意
B.能激起求職者的興趣
C.能激發(fā)求職者的求職愿望
D.為求職者的求職行為提供便利
E.適合相應的廣告投放渠道

A.外部招聘也是一次很好的企業(yè)宣傳機會
B.內部招聘不會造成內部部門之間的矛盾
C.外部招聘可以緩解內部競爭者之間的緊張關系
D.外部招聘可以產(chǎn)生鲇魚效應
E.把企業(yè)描述得好一點是一種有效的外部招聘手段

A.招聘渠道主要包括內部招聘和外部招聘
B.內部招聘簡化了招聘程序，減少了因為崗位空缺而造成的間接損失
C.企業(yè)文化和經(jīng)營風格會影響招聘渠道和方法的選擇
D.信息不對稱往往造成外部招聘的甄選難度大、成本高
E.通過外部招聘獲取優(yōu)秀人才，可以節(jié)省內部培訓費用

A.信息公開
B.適用適合
C.真實客觀
D.溝通服務
E.合理配置

A.信息公開，機會均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學評價，激勵員工
E.真實客觀，適用適合