A.人口生產(chǎn)投資
B.教育投資
C.人力保健投資
D.人力流動投資
E.生活開支
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A.企業(yè)供給
B.宏觀供給
C.微觀供給
D.畢業(yè)生供給
E.市場供給
A.資本缺乏.物質(zhì)資源供給不足
B.生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展.經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長
C.人口和人力資源數(shù)量過多.增加過快
D.技術(shù)進(jìn)步.資本集約而排斥已經(jīng)吸納了的人力資源
E.出口的數(shù)量不足
A.經(jīng)營性收益
B.技能性收益
C.機(jī)會性收益
D.文化性收益
E.貨幣性收益
A.保健
B.教育
C.儲蓄
D.人口
E.流動
A.遺傳.其他先天和自然生長因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育培訓(xùn)因素
D.經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r
E.知識水平
A.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用
B.兒童福利費(fèi)
C.勞動者福利費(fèi)
D.勞動者加班費(fèi)
E.安全保護(hù)費(fèi)用
A.公共選擇性
B.自我選擇性
C.個(gè)體差異性
D.主體能動性
E.非經(jīng)濟(jì)性
A.遲效性
B.一致性
C.多量性
D.廣泛性
A.人口再生產(chǎn)
B.教育
C.純消費(fèi)支出
D.保健措施
A.遺傳、其他先天和自然生長因素
B.營養(yǎng)因素
C.教育培訓(xùn)因素
D.人口的年齡構(gòu)成
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()