A.政治職能
B.社會管理職能
C.文化職能
D.經(jīng)濟職能
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A.組織制度
B.信息
C.誘導(dǎo)力
D.強制力
A.實驗法
B.規(guī)范方法
C.案例方法
D.比較方法
A.監(jiān)督機構(gòu)內(nèi)在動力不足
B.監(jiān)督體系設(shè)置不合理
C.法律制度不健全，監(jiān)督缺乏可操作性
D.權(quán)利機關(guān)監(jiān)督的實際效力比較小
A.盈利性組織
B.群眾性組織
C.行業(yè)性組織
D.公益性組織
A.權(quán)利機關(guān)的監(jiān)督
B.司法機關(guān)的監(jiān)督
C.政黨監(jiān)督
D.社會監(jiān)督
A.調(diào)查權(quán)
B.強制權(quán)
C.建議權(quán)
D.出具審計意見與做出審計決定權(quán)
A.一般監(jiān)督
B.專門監(jiān)督
C.行政復(fù)議
D.特種監(jiān)督
A.人民主權(quán)理論
B.分權(quán)制衡理論
C.社會契約論
D.專橫理論
A.亞里士多德
B.洛克
C.孟德斯鳩
D.漢密爾頓
A.政治權(quán)利
B.行政權(quán)利
C.合法權(quán)利
D.經(jīng)濟權(quán)利
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。