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A.前期準備階段
B.調(diào)查和分析階段
C.編寫工作說明書
D.工作說明書的保持和更新階段
A.問卷調(diào)查法
B.關鍵事件法
C.工作日志法
D.工作實踐法
A.工作任務和職責分析
B.工作關系分析
C.工作投人產(chǎn)出分析
D.工作過程分析
A.訪談法
B.工作任務法
C.關鍵事件法
D.工作實踐法
A.行為
B.任務
C.職責
D.工作義務
A.職責
B.職務
C.職業(yè)
D.工作義務
A.職責
B.職務
C.職業(yè)
D.職能
A.職位
B.工作義務
C.職業(yè)
D.職能
A.訪談法
B.關鍵事件法
C.工作日志法
D.工作實踐法
A.人員補充計劃
B.人員分配計劃
C.人員提升和教育培訓計劃
D.工資計劃
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()