A.職責
B.職務(wù)
C.職業(yè)
D.職能
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A.職位
B.工作義務(wù)
C.職業(yè)
D.職能
A.訪談法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作日志法
D.工作實踐法
A.人員補充計劃
B.人員分配計劃
C.人員提升和教育培訓計劃
D.工資計劃
A.人力資源管理計劃
B.人力資源開發(fā)計劃
C.人力資源規(guī)劃實施
D.人力資源制度建設(shè)
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)工作分析
C.績效管理
D.薪酬管理
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.歸屬需要
D.關(guān)愛需要
A.普查法
B.重點調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括:
①確定信息收集的要求和目的:
②確定信息收集對象;
③擬定訂調(diào)查提綱,明確調(diào)查內(nèi)容;
④信息收架的實施計劃。其先后的順序為()。
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()