A.頻度分析
B.趨中趨勢(shì)分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績(jī)效加薪
B.員工持股計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.一次性獎(jiǎng)金
E.月/季度浮動(dòng)薪酬
A.非工作時(shí)間付薪
B.向員工個(gè)人或家庭提供的服務(wù)
C.健康及醫(yī)療保健
D.人壽保險(xiǎn)
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.帶薪休假
A.可變薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.福利和服務(wù)
A.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,
B.員工對(duì)其未來(lái)的薪酬?duì)顩r無(wú)法預(yù)測(cè)
C.有助于穩(wěn)定人心
D.不利于穩(wěn)定人心。
A.工資職等數(shù)目
B.各職等的薪酬中位值
C.薪酬的最小值
D.薪酬的最大值
A.社會(huì)保障項(xiàng)目
B.人身保險(xiǎn)
C.私人撫恤項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)費(fèi)用
A.社會(huì)保障項(xiàng)目
B.教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
A.附加型彈性福利計(jì)劃
B.核心加選擇型福利計(jì)劃
C.彈性支用帳戶
D.福利套餐型計(jì)劃
A.生育保險(xiǎn)
B.公積金
C.病假
D.商業(yè)人壽保險(xiǎn)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()