單項(xiàng)選擇題（）反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度。

A.預(yù)警能力
B.認(rèn)知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)整能力


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的人力資本管理的優(yōu)勢說法不正確的是（）。

A.可以降低企業(yè)集團(tuán)的人工成本
B.可以吸引優(yōu)秀人才
C.可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢和整體實(shí)力
D.可以在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)移

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略地圖自下而上包括哪些層面？（）

A.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面
B.財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面
C.學(xué)習(xí)與成長層面、客戶層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、財(cái)務(wù)層面
D.學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面、客戶層面、財(cái)務(wù)層面

3.單項(xiàng)選擇題通過激勵強(qiáng)化受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動機(jī)的激勵強(qiáng)化理論不包括（）。

A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.需求理論
D.自我效能感理論

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建和完善以（）為基礎(chǔ)。

A.勞動合同制度
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.勞動關(guān)系溝通機(jī)制

5.單項(xiàng)選擇題經(jīng)營者年薪制的（）主要產(chǎn)生于按勞分配原則。

A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資本管理的研究對象說法不正確的是（）。

A.廣義的人力資本包括董事會成員的人力資本、經(jīng)理班子成員的人力資本、企業(yè)內(nèi)部各個層級的技術(shù)人才、管理人才和所有職工所擁有的人力資本
B.狹義的人力資本包括經(jīng)理班子成員、高級管理人才、高級技術(shù)人才和高級技能人才
C.傳統(tǒng)的企業(yè)理論認(rèn)為，董事是物質(zhì)資本的監(jiān)護(hù)人
D.董事不是人力資本

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于公文筐測試的不足描述不正確的是（）。

A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.收到書面表達(dá)能力的限制
D.情境性比較弱

9.單項(xiàng)選擇題薪酬制度需要確保薪酬體系在一系列約束條件下有效運(yùn)行，有效支持總體戰(zhàn)略規(guī)劃。這些約束條件不包括（）。

A.員工的忠誠度
B.法律法規(guī)約束
C.財(cái)務(wù)支付能力
D.內(nèi)部勞動力市場

10.單項(xiàng)選擇題控股系列型集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.既能夠發(fā)揮母公司的戰(zhàn)略優(yōu)勢，又能夠發(fā)揮子公司的積極性和靈活性
B.母公司可以放棄沒有前途的子公司，避免財(cái)產(chǎn)損失和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)
C.各職能部門職責(zé)明確，層次清晰
D.管理層次少，生產(chǎn)效率高