單項選擇題崗位評價的結(jié)果是（）形式。

A.分值
B.等級
C.排順序
D.A、B、C


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1.單項選擇題運用點值評分法進行崗位評價時，首要的程序是（）

A.搜集崗位信息
B.選擇薪酬要素
C.確定因素等級
D.確定崗位系列

2.單項選擇題進行崗位評價時，點值評分法不適用于（）類型的企業(yè)。

A.崗位設(shè)置不穩(wěn)定
B.崗位設(shè)置穩(wěn)定
C.崗位設(shè)置不雷同
D.對精度要求高

4.多項選擇題成績記錄法主要適用于（）

A.管理人員
B.企業(yè)培訓(xùn)師
C.工程技術(shù)人員
D.科研人員
E.生產(chǎn)人員

5.多項選擇題在直接指標(biāo)法下，工作質(zhì)量的衡量指標(biāo)主要有（）

A.不合格產(chǎn)品返修率
B.產(chǎn)品包裝缺損率
C.顧客投訴率
D.工時利用率
E.月度營業(yè)額

6.多項選擇題采用直接指標(biāo)法時，工作數(shù)益的衡指標(biāo)主要有（）

A.工時利用率
B.產(chǎn)品廢品率
C.月度營業(yè)額
D.年度銷售量
E.顧客投訴率

7.多項選擇題為保證績效考評的公正性、公平性，企業(yè)應(yīng)（）

A.建立公司員工績效評審系統(tǒng)
B.建立公司員工中訴系統(tǒng)
C.注重考評結(jié)果反饋
D.召開年度績效管理總結(jié)會
E.對考評方法進行再審核

8.多項選擇題考評表格的再檢驗包括（）

A.指標(biāo)相關(guān)性
B.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性
C.程序合理性
D.表格難易性
E.方法有效性

9.多項選擇題為保證績效管理系統(tǒng)的有效運行，需要對考評者進行培訓(xùn)，主要內(nèi)容有（）

A.績效管理的基本理論
B.績效考評指標(biāo)的設(shè)計原理
C.績效管理的程序和步驟
D.考評人員的職責(zé)
E.考評人員的專業(yè)技能

10.多項選擇題考評偏差主要源于（）

A.考評者不能堅持原則
B.考評標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
C.被考評者素質(zhì)較差
D.信息不對稱
E.考評程序不合理