A.職位價值
B.績效
C.工齡
D.勝任能力
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A.個人績效管理
B.部門績效管理
C.組織績效管理
D.企業(yè)績效管理
A.人事預(yù)算
B.績效評價
C.研制預(yù)算
D.績效計測
A.人際關(guān)系
B.工作氣氛和設(shè)施
C.辦公室布置
D.以上都是
A.工作氣氛
B.室內(nèi)空氣、陽光、噪音
C.人際關(guān)系
D.團(tuán)隊凝聚力
A.晉升、離職及調(diào)職的決定
B.組織對員工的績效評估的反饋
C.報酬的決定
D.以上都是
A.變革的障礙
B.對成員的約束性
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購的障礙
A.組織文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在組織內(nèi)發(fā)揮作用,對本組織員工產(chǎn)生影響
B.組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)
C.織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
D.組織文化可以幫助新進(jìn)成員盡快適應(yīng)組織
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.強(qiáng)化功能
A.物質(zhì)層、行為層、制度層
B.物質(zhì)層、制度層、精神層
C.物質(zhì)層、行為層、精神層
D.物質(zhì)層、制度層、行為層、精神層
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()