A.人際關系
B.工作氣氛和設施
C.辦公室布置
D.以上都是
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A.工作氣氛
B.室內空氣、陽光、噪音
C.人際關系
D.團隊凝聚力
A.晉升、離職及調職的決定
B.組織對員工的績效評估的反饋
C.報酬的決定
D.以上都是
A.變革的障礙
B.對成員的約束性
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購的障礙
A.組織文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在組織內發(fā)揮作用,對本組織員工產生影響
B.組織文化具有使組織成員從內心產生一種高昂情緒和發(fā)奮進取精神的效應
C.織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
D.組織文化可以幫助新進成員盡快適應組織
A.導向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.強化功能
A.物質層、行為層、制度層
B.物質層、制度層、精神層
C.物質層、行為層、精神層
D.物質層、制度層、行為層、精神層
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
A.價值標準
B.基本信念
C.行為規(guī)范
D.以上都是
A.10%-20%的能力
B.20%-30%的能力
C.30%-35%的能力
D.35%-40%的能力
A.物質激勵和精神激勵
B.正向激勵和負向激勵
C.內在激勵和外在激勵
D.以上都是
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()